Tecnólogos Recursos Humanos

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PERFIL DO CURSO

O curso de forma profissionais capazes de desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

MERCADO DE TRABALHO

A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Mas as empresas procuram profissionais que, além de RH, entendam do mundo dos negócios. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem


ÁREAS DE ATUAÇÃO

  • Consultorias e assessorias na área de recursos humanos;
  • Gerência de Núcleos de Recursos Humanos nas organizações;
  • Supervisor, Analista ou Técnico de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
  • Liderança em equipes de trabalho;
  • Elaboração de Estratégias de Recursos Humanos

ESTRUTURA CURRICULAR

COMPONENTE C. H. S. CRÉDITOS
Estudos Antropológicos e Sociológicos 80 4
Fundamentos da Administração 80 4
  Metodologia do Estudo Científico 80 4
  Sociologia 80 4
01 Teoria Econômica 80 4
Métodos Quantitativos 80 4
Psicologia Organizacional 80 4
  Avaliação de Competências e Desempenho 80 4
Endomarketing 80 4
Gestão de Benefícios 80 4
Instituição do Direito Público e Privado 80 4
Legislação Social 80 4
Recrutamento e Seleção 80 4
Auditoria em Recursos Humanos 80 4
Gestão do Clima Organizacional 80 4
Modelos de Liderança 80 4
Planejamento e Gestão de Remunerações 80 4
Desenvolvimento Sustentável 80 4
Saúde Psicossocial nas Organizações 80 4
Disciplina Optativa 80 4
Dinâmicas de Grupos para Desenvolvimento de pessoas 80 4
Trabalho de Conclusão de Curso: Projeto Multidisciplinar – TCCPM 200
Atividades Complementares 200
01 72 4
CARGA HORÁRIA TOTAL 2.000