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Tecnólogos Recursos Humanos

recursos-humanos

PERFIL DO CURSO

O curso de forma profissionais capazes de desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

MERCADO DE TRABALHO

A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Mas as empresas procuram profissionais que, além de RH, entendam do mundo dos negócios. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem


ÁREAS DE ATUAÇÃO

  • Consultorias e assessorias na área de recursos humanos;
  • Gerência de Núcleos de Recursos Humanos nas organizações;
  • Supervisor, Analista ou Técnico de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
  • Liderança em equipes de trabalho;
  • Elaboração de Estratégias de Recursos Humanos

ESTRUTURA CURRICULAR

COMPONENTE C. H. S.
ESTUDOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS 80
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 80
  METODOLOGIA DO ESTUDO CIENTÍFICO 80
  MÉTODOS QUANTITATIVOS 80
  PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO 80
  ATIVIDADES COMPLEMENTARES 50
  Carga Horária Total º Período: 450
INSTITUIÇÕES DO DIREITO PÚBLICO E PRIVADO 80
  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 80
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 80
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA 80
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS 80
  ATIVIDADES COMPLEMENTARES 50
  Carga Horária Total º Período: 450
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 50
GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 80
MODELOS DE LIDERANÇA 80
PLANEJAMENTO E GESTÃO DE REMUNERAÇÕES 80
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 80
  SAÚDE PSICOSSOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES 80
  TCC-PROJETO INTEGRADOR (PROJETO DO TCC) 40
  Carga Horária Total º Período: 450
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 50
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - PROJETO INTEGRADOR 200
GESTÃO AMBIENTAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 80
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 80
CONSULTORIA ORGANIZACIONAL 80
DINÂMICA DE GRUPOS 80
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 80
  Carga Horária Total º Período: 650
   
CARGA HORÁRIA TOTAL 2040